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人事・教育研修制度

キャリアサポート体系

キャリアアップシステム
多様化、高度化するお客さまのニーズに迅速かつ柔軟に対応するため、当社独自の教育・研修カリキュラムを作成、最新の器材・ソフトウエアを活用し、有能なエンジニア育成に取り組んでいます。

キャリアアップシステム

多様化、高度化するお客さまのニーズに迅速かつ柔軟に対応するため、当社独自の教育・研修カリキュラムを作成、最新の器材・ソフトウエアを活用し、有能なエンジニア育成に取り組んでいます。

アドバンス研修【基礎】
汎用的なテーマの基本的な技術力習得を狙いとした、基礎レベルの研修です。＜研修内容＞・機械系各種３次元CAD（CATIA V4-V5、Pro/E、IDEAS、UG）操作・デジタル/アナログ回路設計・ Verilog、VHDL ・マイコンハード、DSP ・各種プログラミング言語（C、C++、VC++、VB、JAVA）・ネットワーク、データベース・実用英語、特許、実験計画法

アドバンス研修【基礎】

汎用的なテーマの基本的な技術力習得を狙いとした、基礎レベルの研修です。
＜研修内容＞
・機械系各種３次元CAD（CATIA V4-V5、Pro/E、IDEAS、UG）操作
・デジタル/アナログ回路設計
・ Verilog、VHDL
・マイコンハード、DSP
・各種プログラミング言語（C、C++、VC++、VB、JAVA）
・ネットワーク、データベース
・実用英語、特許、実験計画法

アドバンス研修【実践】
各技術テーマについて実務経験 1年程度の技術力習得を狙いとした、実践レベルをめざした研修です。＜研修内容＞・機械系３次元CAD（CATIA V5) ・デジタル回路設計・プログラミング言語(C言語)

ハイエンド研修
基礎的・汎用的な技術研修カリキュラムの上位に位置し、複合技術や応用技術、トレンド技術を含めた、より市場価値の高い研修です。＜研修内容＞・設計製図・機械系３次元CADアセンブリ・ナレッジ・ FEM/機械系３次元CAD解析・デジタル通信回路と高周波・ LSIフロントエンドVerilog検証・ T-Engine組込みOS ・ PHP+MｙSQLによるWebアプリ開発

ハイエンド研修

基礎的・汎用的な技術研修カリキュラムの上位に位置し、複合技術や応用技術、トレンド技術を含めた、より市場価値の高い研修です。
＜研修内容＞
・設計製図
・機械系３次元CADアセンブリ・ナレッジ
・ FEM/機械系３次元CAD解析
・デジタル通信回路と高周波
・ LSIフロントエンドVerilog検証
・ T-Engine組込みOS
・ PHP+MｙSQLによるWebアプリ開発

カスタマイズ研修
お客様が求める技術や使用予定のツールについて、業務開始前に短期間で修得する研修。対象者：派遣就業を控えた技術者開催頻度：随時

eラーニング
自分のペースに合わせ、自宅で自己啓発に取り組みたいという方のために、パソコンを利用して自宅で学習できる研修です。

ハイブリッド
CD-ROM教材とテキストを利用して、インターネットに接続しない環境で学習を進める研修です。

準アドバンス・グループ研修
各地域の市場や技術トレンドを考慮して企画、運営されている、エンジニア主導の研修です。

グループ技術認証試験
市場性が高く顧客ニーズが明確な技術に対して、技術認証試験に合格した社員の対象技術の修得レベルを認定する制度。「ライセンス取得奨励金制度」と同様、一定のポイントが通常の評価に加算される。 ※3D-CAD、デジタル回路、アナログ回路、Verilog-HDL、VBなどの6種類（11科目）が用意されている。

グループ技術認証試験

市場性が高く顧客ニーズが明確な技術に対して、技術認証試験に合格した社員の対象技術の修得レベルを認定する制度。「ライセンス取得奨励金制度」と同様、一定のポイントが通常の評価に加算される。
※3D-CAD、デジタル回路、アナログ回路、Verilog-HDL、VBなどの6種類（11科目）が用意されている。

フォローアップⅠ
対象者：新卒入社2年目および3年目の社員並びにこれと同等のキャリア入社社員を対象として実施。

フォローアップⅡ
対象者：業務経験のあるキャリア入社社員を対象として実施。

ソーシャルスキル研修実践
業務経験、専門分野及び年齢に関係なく、業務遂行に必要なビジネスマナー、コミュニケーション能力、顧客満足（ＣＳ）及びコンプライアンスについて、自分自身の気付きを通して再認識し、業務姿勢向上のきっかけとする。＜基礎編＞・オリエンテーション・顧客満足について（講義と実習）・ビジネスマナー・コミュニケーションについて・行動指針について＜実践編＞・オリエンテーション・ケーススタディ（個人研修）・ケーススタディ（グループ討議と発表）・コンプライアンス講義対象者：全社員開催頻度：基礎編、実践編とも年数回各地で開催

ソーシャルスキル研修実践

業務経験、専門分野及び年齢に関係なく、業務遂行に必要なビジネスマナー、コミュニケーション能力、顧客満足（ＣＳ）及びコンプライアンスについて、自分自身の気付きを通して再認識し、業務姿勢向上のきっかけとする。
＜基礎編＞
・オリエンテーション
・顧客満足について（講義と実習）
・ビジネスマナー
・コミュニケーションについて
・行動指針について
＜実践編＞
・オリエンテーション
・ケーススタディ（個人研修）
・ケーススタディ（グループ討議と発表）
・コンプライアンス講義
対象者：全社員
開催頻度：基礎編、実践編とも年数回各地で開催

ステップアップ研修
『顧客満足』の重要性の再認識と、『技術者の市場価値』に関する理解を深めるため、必要とされるコンピテンシー（求められる業務姿勢、考え方、行動、コミュニケーション）を具体的なケーススタディを通して理解する。＜研修内容＞・オリエンテーション・ケーススタディ（個人研修）・ケーススタディ（グループ討議と発表）・コンピテンシー（求められる姿勢、考え方、行動の講義）対象者：新卒入社3～5年目の社員並びにこれと同等の中途社員を対象として実施。開催頻度：年数回各地で開催

ステップアップ研修

『顧客満足』の重要性の再認識と、『技術者の市場価値』に関する理解を深めるため、必要とされるコンピテンシー（求められる業務姿勢、考え方、行動、コミュニケーション）を具体的なケーススタディを通して理解する。
＜研修内容＞
・オリエンテーション
・ケーススタディ（個人研修）
・ケーススタディ（グループ討議と発表）
・コンピテンシー（求められる姿勢、考え方、行動の講義）
対象者：新卒入社3～5年目の社員並びにこれと同等の中途社員を対象として実施。
開催頻度：年数回各地で開催

リーダーシップ研修
『技術者の市場価値』を具体的に理解し、当社の中堅社員として『後輩指導のためのリーダーシップ手法』を修得する。＜研修内容＞・オリエンテーション・現状の問題点等把握（実習）・リーダーシップ（講義）・後輩指導のコーチングスキル（講義と実習）・市場価値向上行動計画対象者：新卒入社5～7年目の社員並びにこれと同等の中途社員を対象として実施。開催頻度：年数回各地で開催

リーダーシップ研修

『技術者の市場価値』を具体的に理解し、当社の中堅社員として『後輩指導のためのリーダーシップ手法』を修得する。
＜研修内容＞
・オリエンテーション
・現状の問題点等把握（実習）
・リーダーシップ（講義）
・後輩指導のコーチングスキル（講義と実習）
・市場価値向上行動計画
対象者：新卒入社5～7年目の社員並びにこれと同等の中途社員を対象として実施。
開催頻度：年数回各地で開催

キーマン研修
マネージメント業務に対応するためのスキルを身に付けていただき、更なる市場価値向上を目指す研修です。対象者：中堅以上の社員を対象に実施